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集團股份公司正式發布新版制度體系
來源:直屬機關 作者:記者 夏偉 李鰲 日期:2019-12-17 訪問次數: 字號:[ ]

  正值公司上下深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神之際,12月17日,集團股份公司召開首次制度發布會,正式發布公司新版340項制度成果,同時全面啟動所屬單位的制度體系建設。此舉標志著公司合規管理再上臺階,為公司高質量可持續發展奠定了堅實的制度基礎。


會議現場

  集團股份公司黨委書記、董事長陳曉華主持會議并講話。黨委常委、紀委書記宋領領學習近平總書記關于制度建設的系列重要論述。辦公室匯報了2019年公司新版制度體系建設整體情況。

  會議指出,加強制度建設與管理,實現公司治理體系、治理能力全面提升,是推進企業高質量發展的重要保障。自今年6月份全面啟動制度修訂工作以來,公司在完善制度管理機制、建立制度管理閉環、形成制度工作規范等方面進行了積極探索與嘗試,較好地解決了原有制度體系整體架構不協調、管理標準不一致、管理環節不銜接,以及適應性、針對性、可操作性不強等問題,形成了包含20大類60子類,共340項制度的新版制度體系,其中新訂修訂258項制度,覆蓋了公司全部管理領域和重要環節。新版制度體系呈現出法理性、程序性、系統性、協調性、操作性、時效性更強的特點,將于2020年1月1日起全面實施。


會議現場

  陳曉華指出,良法才能善治。制度建設是推進全面從嚴治黨、堅持黨的領導的有力抓手,也是完善企業治理的根本依據。在推進公司高質量發展的關鍵時期,各部門、各單位要深刻認識制度建設的重要性,著力構建內容科學、程序嚴密、銜接配套、運行有效的制度體系,為企業長治久安提供根本保障,推動公司戰略準確有效執行。要進一步強化領導責任、歸口部門的管理責任、職能部門的主體責任、監督部門的督導責任,持續完善制度決策體系、組織體系、管理體系和內容體系,努力營造制度文化,真正讓學制度、用制度切實轉化為每一位員工的自覺,使制度內化于心,外化于行,形成管理合力。

  陳曉華要求各部門、各單位加強新版制度的學習宣貫,營造學制度、守制度的濃厚氛圍;要加快所屬單位的制度體系建設,構建承接上級單位管控要求、契合企業實際的制度體系,于2020年9月30日之前全面發布;要加強制度執行,各級領導干部要率先垂范,嚴明政治紀律,帶頭遵守和執行制度;要加大檢查力度,重點針對頑癥痼疾和巡視巡察中發現的問題易發、多發點,打通制度落地的“最后一公里”;要注重制度維護,做實評估工作、創新評估方法、提高評估深度、用好評估結果,推進制度體系更加成熟定型;要完善制度信息化建設,提升公司管理效率和制度執行力。

  陳曉華強調,2020年是公司制度建設深入推進和水平提升之年,推動公司的制度體系更成熟更定型,促進企業治理系統治理能力的全面提升,是落實公司首次黨代會提出的戰略目標,推動企業高質量可持續發展的重要舉措。要深入領會黨的十九屆四中全會精神,堅定制度自信,把握制度規律,完善制度體系,強化制度執行,努力把公司制度優勢轉化為治理效能,全面開啟葛洲壩集團高質量可持續發展的新篇章。

  集團股份公司領導彭立權、任建國、黃浩、鄧銀啟、龔祖春、王一淮、馮興龍、吳平安,高管劉燦學、李恩義、何金鋼、郭光文、陳剛、馮波,專職副總師、本部各部門、專職董監事、各子企業、市場開發機構、直管項目公司負責人參加會議。

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